فاصله بين دستمزد و معيشت كارگر چقدر است؟

علي اصلاني در مصاحبه با مجله زنده خبري ، درباره نامه نمايندگان كارگران در تشكيل جلسه شوراي عالي كار اظهار داشت: وزارت كار در جريان تصويب حداقل دستمزد در سال 1399 اعلام كرد كه جلسه اي در نيمه دوم سال برگزار مي شود. شوراي عالي كار. درخواست نمايندگان كارگري عضو شوراي عالي كار براي تشكيل جلسه حقوق و دستمزد نيز در حد قول مساعد وزير كار بود. در سال هاي اخير نوشتن نامه براي بازپرداخت دستمزد در نيمه دوم سال براي ما بي سابقه بوده است و دليل ديگر اينكه ما درخواست جلسه دستمزد كرديم بي ثباتي بازار و تغيير قيمت ها بود.

وي ادامه داد: ماه گذشته بانك مركزي به عنوان مرجع رسمي آمار كشور ، خط فقر 10 ميليون تني را اعلام كرد. از آنجايي كه بانك مركزي با قيمت هاي واقعي سروكار دارد و آماري از صادرات و واردات و تبديل ارز به ريال را اعلام مي كند ، همه در بانك مركزي اعلام مي كنند اما با اين وجود ، ما خودمان قيمت اقلام اساسي ، غلات ، لبنيات و پروتئين ها را مقايسه و كنترل كرديم در برجهاي چهار و پنج با زمان حال.

رئيس شوراي اسلامي كار در البرز با اشاره به تأثير شاخص هاي اقتصادي و م componentلفه خط فقر و تورم بر معيشت كارگران ، گفت: متأسفانه تفاوت زيادي بين معيشت و دستمزد و تورم كارگران وجود دارد و اين امر باعث شده است تا سطح كارگران افزايش يابد. قدرت خريد خانواده هاي كارگر افزايش خواهد يافت. ” تحت شرايط خاص ، ما بايد تصميمات ويژه اي بگيريم و معمولاً نمي توانيم براي كارگران دستمزد تعيين كنيم.

بيش از 70٪ داروهاي كارگري را از كتابچه خارج كنيد

اصلاني گفت: بين 70 تا 80 قلم دارو براي كارگران مانند قرص و شربت از محل تأمين اجتماعي خارج شده و آنها اعلام كردند كه هيچ حق رايانه اي ندارند. وقتي با چنين مشكلاتي روبرو مي شويم مي بينيم حقوق دو ميليون و 800 هزار تني هزينه زندگي كارگر را تأمين نمي كند.

وي در عين حال با اشاره به ورود كميته اجتماعي و فراكسيون كارگري مجلس در موضوع دستمزد كارگران و تلاش براي اصلاح روش تعيين دستمزد ، گفت: انتظار ما از نمايندگان مجلس اصلاح قوانين مربوطه قبل از ورود به در گروه دستمزد “ماده 41 قانون كار داراي دو تبصره است ، در يادداشت 1 آمده است كه حقوق كارمند بايد برابر با تورم باشد و در تبصره 2 آمده است كه در تعيين دستمزد بايد در نظر گرفته شود سبد معيشت خانوار.

يكي از اعضاي شوراي عالي شوراهاي اسلامي كار ادامه داد: وقتي قانون صريحاً مي گويد دستمزد بايد در سطح تورم تنظيم شود ، ما نمي توانيم كمتر از آن افزايش دهيم ، بنابراين بايد قانون را اجرا كنيم و در صورت لزوم ، مجلس تغيير دهيد “

لزوم اصلاح قانون براي تعيين دستمزد بين كارمند و كارفرما

اصلاني با اشاره به تمركز اين قانون در سه جانبه گرايي در تعيين دستمزد گفت: برخي معتقدند كه دولت بايد براي تعيين دستمزد كنار برود و كارگران و كارفرمايان بايد بنشينند و مذاكره كنند اما در شرايطي كه قانونگذار بر اصل سه جانبه گرايي تأكيد دارد و قانون در ماده 167 اعضاي شوراي عالي كار را تعيين مي كند و حدود 70٪ كارخانه ها و كارفرمايان ايالتي است ، ما نمي توانيم انتظار اين را داشته باشيم ، بنابراين اگر پيشنهاد مي شود مذاكرات مزدي بين كارگر و كارفرما ادامه يابد ، قانون نياز به اصلاح دارد

وي با بيان اينكه هم اكنون حدود 10 ميليون كارگر زيرزميني در كشور وجود دارد ، گفت: “متأسفانه اين گروه از كارگران حداقل مزد را دريافت نمي كنند و در هيچ كجا حمايت نمي شوند. ما قانون مصوب داريم و آن را اجرا مي كنيم.” ما با مشكلات مشابهي روبرو هستيم ، اما آيا زيرساخت هاي اقتصاد ما آماده مذاكره با كارفرمايان و كارگران مانند ساير كشورها و تعيين توافق نامه دستمزد است؟

انتهاي پيام