استعداديابي از طريق بازاريابي استخدام

استعداديابي از طريق بازاريابي استخدام

نامزدهاي فعلي به صورت ديجيتالي و از نظر اجتماعي درگير هستند. اين كار جستجوي شغل شما را نيز تقويت مي كند. اگر شركت شما مي خواهد بهترين استعدادها را استخدام كند ، بايد متخصصان بازاريابي استخدام كنيد. بازاريابي استخدام چيز جديدي نيست. اما او اين روزها زياد صحبت مي شود. تقريباً هوش مصنوعي (AI) و …

استعداديابي از طريق بازاريابي استخدام https://hillbilly.ir/استعداديابي-از-طريق-بازاريابي-استخدا/ https://hillbilly.ir/استعداديابي-از-طريق-بازاريابي-استخدا/#respond مشاور سئو و طراحي سايت Wed, 12 May 2021 00:36:43 0000 طراحي و سئو وب سايت internet marketing zoom https://hillbilly.ir/استعداديابي-از-طريق-بازاريابي-استخدا/

استعداديابي از طريق بازاريابي استخدام

نامزدهاي فعلي به صورت ديجيتالي و از نظر اجتماعي درگير هستند. اين كار جستجوي شغل شما را نيز تقويت مي كند. اگر شركت شما مي خواهد بهترين استعدادها را استخدام كند ، بايد متخصصان بازاريابي استخدام كنيد. بازاريابي استخدام چيز جديدي نيست. اما او اين روزها زياد صحبت مي شود. تقريباً هوش مصنوعي (AI) و …

استعداديابي از طريق بازاريابي استخدام

نامزدهاي فعلي به صورت ديجيتالي و از نظر اجتماعي درگير هستند. اين كار جستجوي شغل شما را نيز تقويت مي كند. اگر شركت شما مي خواهد بهترين استعدادها را استخدام كند ، بايد متخصصان بازاريابي استخدام كنيد.

بازاريابي استخدام چيز جديدي نيست. اما او اين روزها زياد صحبت مي شود. تقريباً هوش مصنوعي (AI) و ارزهاي رمزپايه به عنوان بيشترين بحث در مورد مباحث تجاري وجود دارد.

مجموعه مهارت هاي مختلفي در بازاريابي استخدام وجود دارد كه هنگام جذب افراد براي درخواست جاي خالي بايد از آنها استفاده شود. استراتژي ها و تاكتيك هاي مختلف زمينه را براي متخصصان بازاريابي استخدام فراهم مي كند تا نامزدهاي خوب را براي جاي خالي شركت برجسته كند.

بازاريابي استخدام داخلي جادو است مي توانيد قدرت جذب بازاريابي و مارك تجاري كارفرما را به سطح ديگري برسانيد. زمان كار هوشمندانه تر براي يافتن راه هاي بهتر استخدام نامزدهاي درجه يك است. شركت ها مي توانند با كاوش در استراتژي ها ، ابزارها و تكنيك هاي مختلف شروع به كار كنند.

بازاريابي محتوا

تيم بازاريابي استخدام بايد مطالب مربوط به شخصيت نامزدها را منتشر كند. جويندگان كار هوشمند انتظار بيشتري از تبليغات شغلي قديمي و خسته كننده دارند. براي به دست آوردن ديد هدفمند و دستيابي به فرصت هاي شغلي خود ، مي توانيد از بازاريابي داخلي استفاده كنيد تا دانش خود را در مورد مخاطبان خود در نسخه استخدام خود به اشتراك بگذاريد. بازاريابي ورودي مي تواند شامل تبليغ شركت شما با نوشتن شرح وظايف جذاب و تبليغات اشتغال مغناطيسي باشد. همچنين مي تواند شامل پست هاي شغلي در شبكه هاي اجتماعي ، داستان هاي ويديويي كارمندان نژاد پرست و ايجاد وب سايت ها و وبلاگ هاي شغلي انگيزه باشد.

صرف نظر از كانال ، قالب هاي محتوا بايد يك موضوع ثابت را در كل حفظ كنند. به اين ترتيب ، علاقه به نامزدهاي برتر را تحريك خواهيد كرد.

ارائه ديجيتالي شما به شكل گيري ادراك مارك شركت شما كمك مي كند. تصاوير مربوط به فرهنگ شركت ، رهبري و جو كارمندان درخشان خواهد شد. بدون شك نامزدهاي احتمالي شما را بعنوان كارفرماي بالقوه جديد و مكاني ايده آل براي كار خواهند ديد.

اشتغال اجتماعي

هنر استفاده از رسانه هاي اجتماعي براي هدف قرار دادن بهترين كانديداها و افزايش ارزش كارفرما و فرصت هاي شغلي به عنوان استخدام اجتماعي شناخته مي شود. به طور مستقيم يا غيرمستقيم ، با جستجوي اثر انگشت ديجيتالي و پروفايل هاي اجتماعي ، مي توان با نامزدها تماس گرفت. فقط با استفاده از يك استراتژي طبيعي استخدام اجتماعي مي توانيد از داوطلبان دعوت كنيد تا فرصت هاي شغلي را بررسي كنند. به اشتراك گذاري محتواي هدفمند به داوطلبان اين امكان را مي دهد تا شركت را دنبال كنند و در كانال هاي رسانه هاي اجتماعي با آن تعامل داشته باشند.

همچنين مي توانيد در انجمن هاي مختلفي كه مردم در آن جا هستند و براي گفتگو در مورد نظراتشان در مورد شركت هاي مختلف ، در آنجا مي گذرند. از مكانهايي كه مردم همچنين تجربيات خود را در مورد محيط كار در شركتهاي مختلف به اشتراك مي گذارند غافل نشويد. آنها ممكن است از اين كانالهاي اجتماعي استفاده كنند تا بصيرت بيشتري در مورد فرهنگ سازماني و ساير جنبه هايي كه زندگي كارمند را تحت تأثير قرار مي دهد ، كسب كنند.

علائم تجاري صاحب مشاغل

به عنوان يك كارفرما ، بازاريابي مطمئن براي نشان دادن ارزش شركت ، نام تجاري كارفرما ناميده مي شود. به طور كلي ، مارك تجاري كارفرمايان راهي عالي براي جدا كردن تجارت شما از رقابت است. يك استراتژي جديد استخدام شما را به عنوان كارفرما ملزم مي كند تا به طور موثر شهرت خود را تحت تأثير قرار داده و مديريت كنيد. اين به شما يك مزيت در جذب و جذب استعدادهاي جديد و برجسته براي كار در شركت مي دهد.

بياييد هنگام اجراي استراتژي مارك تجاري خود دهان به دهان را بخاطر بسپاريم.

__________